试题详情
- 单项选择题根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量,这种方法是()
A、现状预测法
B、经验预测法
C、自上而下法
D、统计学法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简
- 在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力
- 影响绩效的最直接因素是()
- 简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
- 人员预算的主要内容包括哪几个方面?
- 绩效评估人员可由哪五类人员组成?
- 岗位设置表可分为()
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- 试述编制工作说明书的一般准则。
- 在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任
- 要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务
- 下列属于工作导向型分析系统的有()
- 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
- 组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领
- 岗位在工作过程对任职者身体的影响是()
- 应如何科学编写工作说明书?
- 培训所需的投入包括()
- 王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
- 通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为
- 在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越