试题详情
- 单项选择题对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
A、岗位纵向分类
B、岗位横向分类
C、岗位结构分类
D、岗位层次分类
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗
- 最早采用自我管理工作团队的公司是（）
- 对工作分析系统的选择，主要应考虑（）
- “工作分析问卷”的开发者是（）
- 某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低
- 管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
- 下列属于评价者失误的有（）
- 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
- 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需
- 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编
- 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息
- 当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工
- 在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受
- 对任职者的资格条件分析包括（）
- 王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
- 知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）
- 试述岗位分类的原则。
- 在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的
- 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
- 简述工作职责分析的重要意义。