试题详情
- 多项选择题对任职者的资格条件分析包括()
A、经验
B、技能
C、教育
D、培训
E、心理及生理因素
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析系统的种类一般可分为()
- 对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简
- 试述岗位分类的原则。
- 工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域
- 确定关键业绩指标体系的原则有()
- 在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某
- 知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
- 根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人
- 古典工作设计理论开始于()
- 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
- 为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需
- 职位分类一般是()
- 对工作总体职责、性质的简单描述是()
- 采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观
- 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
- 在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越
- 下列属于评价者失误的有()
- 当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采
- 应如何科学编写工作说明书?
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具