试题详情
- 多项选择题工作分析系统的种类一般可分为()
A、工作导向型工作系统
B、职责导向型工作分析系统
C、资格导向型工作分析系统
D、任务导向型工作分析系统
E、人员导向型工作分析系统
- A,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
- 工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
- 简述工作要素法所包括的主要工作要素。
- 通过员工培训,员工可以得到提高的包括()
- 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编
- 将职责和权力委派给下属称为()
- 最早采用自我管理工作团队的行业是()
- 简述工作职责分析的重要意义。
- 管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
- 公务员职位分类一般是()
- 从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价
- 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境
- 大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因
- 管理岗位的工作规范通常包括()
- 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之
- 绩效评估人员可由哪五类人员组成?
- 简述候选人选拔的方法。
- 组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领
- 对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大
- 作为一个培训效果问题,员工培训需要进行(