试题详情
- 单项选择题公务员职位分类一般是()
A、不具有强制性的
B、企业及其主管部门负责制定
C、每个企业都可根据自己的实际情况制定
D、政府专门的组织机构负责制定
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进
- 职业分析清单法的应用非常有效的领域是()
- 对任职者的资格条件分析包括()
- 作为一个培训效果问题,员工培训需要进行(
- 工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
- 组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领
- 影响绩效的最直接因素是()
- 通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为
- 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要
- 培训需求分析的作用表现在哪些方面?
- 在员工培训过程中,通过工作分析可以了解受
- 增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期
- 工作分析项目的确定依据是()
- 将职责和权力委派给下属称为()
- 在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任
- 设计员工培训方案的基础是()
- 对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出
- 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称
- 决定绩效评估方式是()
- 下列属于工作导向型分析系统的有()