试题详情
- 单项选择题当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()
A、面谈法
B、问卷法
C、工作导向型分析系统
D、人员导向型分析系统
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
- 简述工作职责的内容。
- 简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好
- 新科公司是由一家小型电脑公司发展成
- 根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人
- 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是(
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- 在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任
- 管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
- 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗
- 工作分析要遵循的基本原则是()
- 工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行
- 在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化
- 培训所需的投入包括()
- 面谈法适用于()
- 采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观
- 依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进
- 简述工作要素法所包括的主要工作要素。
- 王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
- 人员预算的主要内容包括哪几个方面?