试题详情
- 单项选择题制定职业生涯规划的关键是()
A、确立志向
B、设定目标
C、进行评估
D、制定路线
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在培训需求分析过程中,收集资料最普遍且有
- 薪酬管理的目标之一就是要通过具有()的薪
- 招聘面试的STAR原则中,“A”是指()
- 组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能
- 用人单位有下列哪种情况,对劳动者造成损害
- 以下属于可采用综合工时制的是()
- 金点子电脑公司是一家成立于1999
- 目标管理法的核心在于()。
- 组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先
- 考核培训效果的标准是()
- 实现企业民主管理,提高企业经济效益的重要
- 在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的
- 提出了组织结构的五种协调机制,即相互调整
- 一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织
- 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗
- 简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之
- 招聘原则中的重要一项是公平公正原则,即包
- 工作是指一个人完成任务和职责的集合,而职
- FJA法主要分析方向集中于工作本身。
- 针对组织的培训方法有()