试题详情
- 简答题简述行为的基本心理模式.
- 心理学认为,当人产生某种需要而又未得到满足时,会产生一种紧张不安的心理状态,在遇到能够满足需要的目标时,这种紧张,不安心理就转化为动机,并在动机的推动下,进行满足需要的活动,向着目标前进.当他达到目标,需要得到满足,紧张,不安就会消除,这时,又会产生新的需要,产生新的动机,引起新的行为,这样周而复始,直到人的生命的终结.
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与美国和加拿大相比,日本社会中的一些因素
- 有效的激励机制要正确处理好()的关系。
- 试联系实际说明个性差异在管理中的应用。
- 回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为
- 下列选项中,不属于群体规范作用的是()。
- 最早的领导研究集中在领导行为。()
- 归因理论主要研究什么?
- 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲
- 下列方式不能解除或减少失调的是()。
- 组织中的职员接受双重领导,形成双道命令系
- 鼓励管理者将冲突维持在适当水平上,以使组
- 根据班杜拉的社会学习理论,榜样的影响过程
- 简述管理方格图理论的主要内容。
- 简述非正式群体的概念及类型。
- 访谈法的优点包括()。
- 宝钢五大激励的内容。
- 在接下来的十年,为什么年龄和工作绩效之间
- 管理人员应具备的技能除了()。
- 组织行为学研究的对象突出的是:()
- 知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点()