试题详情
- 简答题企业采用集中化战略时,其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么?
- 人力资源管理的主要要求:员工有特定的技术特长,通过长期吉利来留住核心员工
人力资源规划方案:适应性的总体规划;专业技术室影响员工补充、培训规则的首要因素;薪酬规划倾向于股权等长期激励。员工的职业生涯受到重视。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
- 我们说员工培训与教育不同,教育基于个人发
- 对管理人员的激励包括()。
- 一般情况下,外部人力资源的供给具有较高的
- 试述公共部门人力激励的特殊性。
- 简述培训服务制度包括两个部分。
- 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作
- 在职业生涯的匹配过程中,“一专对多能”的
- 要制定一份既具有前瞻性,又具有实用性的人
- 信度又称为()。
- 什么是劳动争议?解决劳动争议的基本途径有
- 简述“5S”活动的具体介绍。
- 以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点(
- 中级职称对应的技术津贴为16元。
- 人力资源配置的原则主要有哪些?()
- 职工在试岗期间一般不享受事假,特殊情况,
- 从人力资源规划的范围上,可以分为()。
- 哪一个选项最好的描述了公司的管理?()
- ()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用
- 什么是人力资源,与其他资源相比它有什么特