试题详情
- 单项选择题（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
A、讲授式培训法
B、研讨式培训法
C、案例分析培训法
D、合作研究培训法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬制度设计的主要内容？
- 为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要
- 防止职业病和职业毒害的措施中不包括（）。
- 简述数量评估。
- 公共建筑设在住宅建筑底层或住宅公共建筑综
- 下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
- 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只
- 下面哪一项不属于招聘流程（）。
- 企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，
- 人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。
- 我国现行的劳动年龄规定（）
- 良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意
- 事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，
- 从1993年10月1日起，国家行政机关结
- 公民最低的就业年龄为（）岁。
- 人力资源管理功用是什么？
- 简述员工满意度调查的内容。
- 工资是奖金的重要补充。
- 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素
- 人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）