试题详情
- 判断题我们说员工培训与教育不同,教育基于个人发展,时间较长,涉及的是一个人的全面综合素质,而培训是基本工作基本*企业发展要求,时间短,以培养专业性知识人才为主。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 传统控制方法包括()
- 在我国,对于失业保险金的领取期限有明确规
- 简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理
- 绩效薪酬的主要种类包括()
- 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成
- 人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据
- 在对企业的高层管理人员进行考评时,考核的
- 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标
- 墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试:(
- 筛选假设理论中运用的一个重要概念是()。
- 拉利公司开拓了一个细分市场,只为特定消费
- ()是以事为标准,事在人先,以事择人。
- 人力资源管理作为一种新型的人员管理模式,
- 当需要迅速扩大影响,在两周或更短的时间足
- 请描述工作丰富化的工作特征模型的主要构成
- 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将
- 工作分析的定义是什么?
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是()
- 绩效管理组织模型的构成要素包括()
- 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。