试题详情
- 多项选择题绩效管理组织模型的构成要素包括（）
A、以技术为导向
B、“投入－产出”链
C、组织战略目标与绩效管理相结合
D、限制绩效的情境因素
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的
- 简述薪酬体系规划的意义与步骤。
- 简述聘用外国人就业的基本条件。
- 人力资源管理科学化的第一基础是（）。
- 劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通
- 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的
- 面试时选择问题的原则是（）。
- （）是指在企业发展战略和经营规划的指导下
- 人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）
- 人员招聘有哪些程序？（）
- 职业的特点为（）
- 下列哪项不是系统评价的主要组成部分（）
- 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价
- 进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历
- 长时记忆
- 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，
- 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动
- 下列哪一项总结了公司想要的发展方向，即“
- 参加德尔菲法实施预测的专家可以是（）
- 以下关于特殊情况下工资的表述，正确的是（