试题详情
- 判断题每个单位应建立综合培训档案,包括:培训需求调查、培训需求分析、培训需求矩阵、培训计划、考试试卷、培训总结等;同时应建立起相应的培训数据库。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 参加企业外部培训的员工,以资格证书或主办
- 培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领
- 考评员应具备()资格。
- 培训经费当年结余可结转到()继续使用。
- 员工()与岗位危害识别及风险控制。
- HSE能力评价的后续工作就是:不胜任的进
- 培训流程按()可以分为培训需求确认,培训
- HSE培训矩阵的作用包括:岗位需求分析的
- 员工岗位培训()以管理制度、程序操作规程
- 对受聘技师、高级技师年度考核的内容有:政
- 2006年,抚顺石化职业技能鉴定中心通过
- 评估人员参与评估的全过程包括哪几个步骤:
- 《评分记录表》按规定不得涂改,特殊情况需
- 安全帽的主要作用是为了防止物料下落击中头
- 专业部门提出主管范围内的专业技术、管理人
- 项目负责人应经常督促检查培训班的安全管理
- 职业技能鉴定技术管理方案包括四个方面:【
- 培训需求就是为了满足特定岗位的实际工作需
- 在建立基层岗位HSE培训矩阵时,HSE培
- 教学部属地HSE工作职责:负责属地内()