试题详情
- 单项选择题根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()
A、关怀维度
B、任务取向的
C、结构维度
D、关心生产
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 连续强化方式更有利于组织目标的实现。
- 组织决策的理论模型的主要创始人是哪几位?
- 员工敬业度
- 为什么组织要对员工进行评估?
- 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法
- 托马斯等人提出的用于解决冲突的两维空间模
- 成就需要理论认为人的需要由()组成。
- 麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
- 无界限组织
- 管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的
- 如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题
- 早期东方和西方国家对领导特性研究都偏重于
- 行为的理论模式用函数关系式表达为()
- 关于组织行为的特征,下列说法错误的是()
- 在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是
- 造成权威双轨的、且将职能和生产部门结合在
- 领导权变论
- “自我实现人”假设的提出者不包括()
- 简述群体规范的形成。
- 组织体制