试题详情
- 简答题领导权变论
- 权变理论又称应变理论或情景理论。20世纪叨年代以来,人们开始认识到,领导是一种动态过程,领导的有效性除了领导者个人的素质和领导行为对职工的影响之外,还应随着被领导者的特点和环境的变化而变化。没有一种能适应任何情况的领导模式,只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式,这就是权变的观点。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 允许两个或两个以上的个人共同分担传统的一
- 人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物
- 论述决定群体规范重要性的因素.答:群体并
- GreatPlainSoftware公司
- 尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支
- 中梗阻
- 激励的方法不包括()
- 影响知觉准确性的因素中,知觉者自身的因素
- 西蒙提出的决策标准是()
- 下列哪一项不属于法约尔提出的管理五大职能
- 组织行为学的特点有()。
- 期望理论在管理中的应用主要体现在()。
- 群体外部环境条件对群体行为有效性的影响?
- 关于冲突观念的现代观点认为()
- 实现跨文化的有效管理,其核心在于()。
- 下列关于组织含义的观点中,其对应关系正确
- ()重视对其追随者的自上而下的影响。
- 了解反应特质有助于我们()。
- 命令型群体由直接向某个()汇报工作的下属
- ()是个体心理活动过程的基础,是个体行为