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简答题讨论组织中不公平感受会引发的员工行为的变化？
  • 如果人们发现自己的贡献率与他人的贡献率相比并不平衡，就会感到紧张，这样的心理是进一步驱使员工追求公正和公平的动机的基础。人们用不同的方法来降低不公平感，他们会通过重新评估形势来最后评价其是否公平并考虑通过实际做一些事情来改变自己的贡献率和他人的贡献率。那些觉得所受待遇不公平的人会通过减小努力程度、降低工作水平或者停止工作来减少他们的投入；或者他们会试图通过提高自己的产出来恢复公平。他们也可以通过改变自我认识来恢复公平。有些人会宽慰自己：自己所付出的努力可能没有原来想象的那么大，或者自己的报酬可能或多或少更有价值。其他一些恢复公平的方法集中于改变他人的贡献率。他们可以改变对其他人的看法或者选择另一个不同的参照对象来恢复公平。最后的恢复公平的方法，也可能是员工离开工作场所寻求其他的激励报酬制度，或者同自己的过去贡献率相比较。

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