试题详情
- 单项选择题若某地的某人在一个地方做了坏事,在众多因素影响下,可能导致对该地人群的歧视,甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中()效应。
A、首应效应
B、投射效应
C、晕轮效应
D、偏见效应
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述最低工资给付。
- 较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资
- 某大型国有企业实行员工收入与岗位、
- 人力资本增长理论的模型包括()。
- 薪酬调查的原则是什么?
- 周边绩效行为
- 管理者在接受批评时应注意的问题是()
- 下列哪项不是人力资源管理的核心职能()
- 对员工而言,绩效评价的益处是()。
- 根据(),结合(),来制定人员配置计划。
- “这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的
- 简要介绍注意的品质。
- 外部招聘的来源()。
- 简述职位说明书的主要内容及它和工作规范的
- 下列在绩效面谈中不应提及的事项是()。
- ()是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程
- 为什么要引入人力资源管理?()
- 现代企业的员工培训的发展趋势是()。
- 职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要
- 首开管理定义先河的是()