试题详情
- 单项选择题考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
A、关键绩效模型
B、战略地图
C、胜任特征模型
D、工作态度指标
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于入职培训，表述正确的有（）。
- 简述职业生涯路径设计及其形式。̳
- 下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）
- 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
- 在整个集团的发展运营中，要审视各个不同性
- 简述想象思维训练。
- （ ）是将调查数据加以整理、分类，以利于
- 采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”
- 什么是激励，激励的基本要求是什么？
- 企业为客户提供产品或劳务后取得的利润水平
- 简述和田十二法。
- 工作压力对个体的积极作用是（）
- 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
- 简述学习型组织的含义、特征和功能。
- 因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民
- 人力资本理论认为（）
- 将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现
- 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟
- 对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的
- 影响绩效考评的心理因素有哪些？