试题详情
- 单项选择题专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
A、绩效行为难以监控
B、绩效成果难以衡量
C、绩效取得的团队协作性
D、绩效成绩非常微小
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下
- 角色是构成组织结构的基本单元。
- 人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式为（）
- 工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作
- 工作分析的内容不包括哪项？（）
- 专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）
- 智力的构成通常包括（）分析判断能力、思维
- 在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要
- 常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- 工作流程设计的基本原则（）
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- 高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
- 工作协作关系包括（）部分
- 冲突具体可以分为（）
- 口头沟通是指（）以及电话联系等
- 莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，