试题详情
- 多项选择题通常情况下,绩效信息的来源主要从()以下哪几个主体身上获取?
A、被考评者的上级,同事、下属
B、被考评者本人
C、绩效考核者的印象中
D、外部客户和外聘专家等
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位说明书具有一劳永逸的好处。
- 编码是指信息以相应的()或者其他形式表达
- 工作分析又称()分析或职务分析
- 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
- 所谓升华,也就是将消极的情绪与头脑中的一
- 工作分析的意义不包括哪个方面?()
- KPI的两个基本特征是可度量和行为化
- 组织结构可以从三个方面来衡量,不包括?(
- 衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的
- 通常情况下,绩效信息的来源主要从被考评者
- 工作设计改变了员工和()的基本关系
- 岗位设置的基本原则不包括?()
- 绩效管理是以组织战略为导向的
- 认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
- 很多沟通是由于误解或不准确造成的,因此沟
- 跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面,由于
- 专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(
- 工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重
- 绩效的多因性:技能、激励、环境和()
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二