试题详情
- 单项选择题关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是()
A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B、在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C、对于不同的人,要实施不同的激励手段
D、对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在生产岗位技术业务能力规范中,()是指胜
- 现代人力资源管理的发展趋势是什么?人力资
- 请你阐述激励强化原理的含义和在管理中的作
- 公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方
- 管理型个性的类型划分为()
- 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为
- 面试具有哪些特点?
- 我国劳动年龄区间应该是男性16-64岁,
- 职业生涯管理模式的类型有()。
- 员工培训主面对的是未来,开发是面向当前的
- ()是指通过一系列的程序和方法,找出某个
- 培训激励制度不包括()。
- ()是员工关系管理的根本。
- 下列不属于当地最低工资标准范围的是()。
- 配备规划是针对()所做的规划。
- 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内
- 假如公司安排你来组织一场培训,你会怎样进
- “红圈职位”是指()。
- 我国公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优
- 下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬