试题详情
- 单项选择题下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。
A、成长战略
B、稳定战略或集中战略
C、收缩战略或精简战略
D、创新战略
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的
- 简要说明绩效考评的原则？
- 员工关系管理
- 用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存
- 对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工
- 鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理
- 分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必
- 投资估算的编制依据包括（）。
- 确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析
- 人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委
- 关于职业良心的说法中，正确的是（）。
- 公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类
- 简述中小企业的薪酬战略（模式）。
- 津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。
- 简述员工关系管理的特征？
- 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：
- 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考
- 下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（
- （）是了解受训人员组成需求的关键。
- 以下属于常见的个人激励是（）。