试题详情
- 判断题在进行组织设计时，领导人的管理幅度越大越好。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本
- （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织
- 简述使用工资曲线对工资结构作出决策前要注
- 职位评价主要有以下用途（）
- 企业职工已经按核定缴费基数缴纳养老保险费
- 按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该
- 人本管理的基本原则有（）。
- 兴趣测验最早出现于（）
- 简述培训效果信息的收集方法。
- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分
- 人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力
- 企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
- 工作分析流程包括哪些程序？
- 试阐述员工在工作中的需求是什么？
- 为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生
- 同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系
- 美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展
- 内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来
- 考评方法
- 以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来