试题详情
- 单项选择题为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾,最为有效的方法是()。
A、加强流程合作
B、设定一个协调部门
C、随时沟通
D、签订一份清晰的经理指南
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- IT软件行业人才的聘用应注重其人力资源的
- 绩效的特点主要包括()
- 准则的选择中要注意的问题有哪些?
- 亲属回避区域中,县级联社机关及所辖营业部
- 下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置
- 简述新中国成立前的劳动立法的种类。
- 职工因离职,停薪等各种原因中断缴存住房公
- 我国宪法明确规定,要()。
- 网络招聘的优点有()。
- 最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应
- 在招聘与选拔活动中,部门主管人员的职责有
- 以下ERP与BPR关系描述错误的是()
- 对新员工的引导包括了一般性引导和()两个
- 员工绩效考评的目的体现在()方面。
- 人口的质量或素质主要包括()
- 在我国,()在人员招募中发挥主体作用。
- 人力资源政策性开发的对象是()
- 结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
- 打破已有的传统心理定势,建立新的心理定势
- 国际劳工大会规定,社会保险费个人最多只能