试题详情
- 多项选择题以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）
A、安全生产责任制
B、安全教育责任制
C、安全生产检查制
D、安全卫生认证制
E、女职工与未成年工的特殊保护制
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排
- 集体劳动合同体制以（）为主导体制。
- 在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现
- 对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫
- 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳
- 劳动保护费用的类别主要有（）。
- 工资支付应遵循的一般规则有哪些?
- 企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用
- 劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）
- 劳动关系转变成劳动法律关系的条件?
- 执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）
- 刘某于2003年8月18日到甲公司工作
- 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因
- 劳动关系以（）的分离为核心。
- 我国法定集体合同的附件主要是（）。
- （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规
- 制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
- 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确
- 劳动法律关系与劳动关系的区别是（）