试题详情
- 多项选择题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。
A、劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平
C、劳动生产率
D、就业状况
E、地区之间经济发展水平的差异
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动法律关系的特征是()
- 劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?
- 劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议
- 某公司是一个新组建的单位,准备在200
- 反映工种、工序、岗位之间的关系,上下层次
- 以下关于劳动法律关系的表述错误的是()。
- 劳动争议按争议的标的划分为()
- 以下属于劳动保护费用的有()
- 企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括(
- 企业违反集体合同的规定不包括()。
- 劳动合同的无效只能由()确认。
- 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别?
- 我国最低工资使用适用于()。
- 劳动法律关系的特征是()。
- 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳
- 国家强制力是否立即发挥作用,取决于()主
- 公民有劳动的(),这是我国劳动法的基本原
- 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()
- 集体合同协商的主要步骤是()
- 劳动争议的预防措施有()