试题详情
- 简答题事业生涯的横向变动
- 就是组织被捕的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。
向心变动:就是由组织外围逐步向组织内圈方向变动,当发生相核心方向工作变动时,职工对组织情况了解得就会更多,担负的责任也会更大,并且经常有机会参加重大问题的讨论和决策,沿着核心方向发展变动与沿着纵向发展变动时相关的。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于创造性行为特点的是()
- 在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,
- 行为决策模型试图确定管理者的()
- 满意度
- 有效利用知觉效应就可以顺利进行深层次的人
- 关于文化差异,以下说法错误的是()
- 下面哪些是科学管理理论的代表人()。
- 主要适用于企业规模较大、部门较多或者下属
- 社会心理学家()等人于1959年提出了一
- 领导者的根本宗旨是()
- 能力发展的影响因素包括()。
- 企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的
- 对于一个目的是解决问题的委员会而言,增加
- 在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动
- 美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主
- 为什么相似可以导致相互吸引
- 下列哪种情况下群体中的个体成员不容易表现
- 你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任
- 简述CPM评价的内容。
- 下面所有都是物质象征的例子,除了()