试题详情
- 简答题事业生涯的设计
- 所谓事业生涯的设计,就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,做出设想和计划的过程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括
- 文化
- 态度是在需要的基础上,经过长期的感知和情
- 何谓激励?
- 在支持关系理论中,下级的工作意识靠恐吓、
- 组织发展
- 既然工作满意度不是一种行为,为什么还把它
- 在组织结构的维度中,下列哪项是指向一个主
- 什么是术语用于员工可以根据自己的需求,选
- 组织结构即组织的(),是表明组织的排列顺
- 以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉
- 在组织设计实践中,由各类小组形成的混合体
- “用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的
- 请你对双因素理论进行客观评价。
- 亲和需要强对领导者特别是高层次领导来说是
- 下列()不属于信息接收者反馈的重要形式。
- 尤尼帕特公司的约翰·尼尔 在英
- 托马斯二维模式冲突管理策略包括()。
- 群体压力
- 最早提出离差智商的心理学家是()