试题详情
- 单项选择题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()
A、培训提高
B、提高工作生产质量
C、工作丰富化
D、工作关系的再设计
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上
- 研究认为,女性的从众倾向要高于男性。
- 简述领导层次对领导能力的特殊要求?
- 讨论价值观的重要性,什么是罗克奇价值观调
- 下列()不属于日企管理所存在的缺点。
- 属于去个性化的特点的是()。
- 行为改造型激励理论不包括()
- 非正式领导所要承担的主要功能有()
- 下面的哪一项不是组织行为学的核心话题()
- 群体规范具有哪些基本作用?
- 简析组织的内部变革的动力与征兆。
- 要使程序冲突具有建设性,必须使它()。
- 组织行为学研究的过程。
- “效率就是生命”是一种()
- 在组织物质环境的组成中,()是组织的象征
- 需要层次论在管理中有何应用?
- 下面哪个因素不是潜在创新的来源?()
- 什么是个体为了对自己所在的环境赋予意义而
- ()属于高工作、低关系的领导方式。
- 下列哪一个不是应对变革阻力策略?()