试题详情
- 单项选择题企业培训的目标包括三个方面:善于处世、熟练技能和()
A、科学辅导
B、为人处世
C、增加知识
D、熟练专业
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工培训管理流程的最后一个流程是()
- 敏感性训练的特定目的是()。
- 各单位要认真组织材料核查工作,确保申报人
- 企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略
- 高层管理者不需要培训,因为能够做到高层
- 人员培训活动的起点是()
- 被誉为“人力资本理论之父”的是()
- 在培训过程中,监控中间效果是()在不同培
- 到了20世纪50年代后期,美国著名的行为
- 通过卫星、有线电视和光纤网络等设备,运用
- 分析企业培训需求要从不同()进行分析。
- 工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用(
- 确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
- 制订企业培训开发规划时,要充分考虑()、
- 受训项对培训的参与热情很高,出勤率和教学
- 选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的
- 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的
- 在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括
- “双通道人员”的评聘采用()的方法,包括
- 简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草