试题详情
- 单项选择题绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括?()
A、评价者为了保护下属,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价下属
B、评价者对评价工作太有自信心
C、评价要素的评价标准不明确
D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(
- UT斯达康是一家成立于美国、成长于中国、
- 首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评
- A公司公司是一家小型公司。创业初期,降低
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部
- 通常情况下,绩效信息的来源主要从()以下
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
- 时间管理有哪几大观念()
- 口头沟通是指()以及电话联系等
- ()是执行无法选择的必然因素。
- 高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界
- 工作分析与岗位设置既有一定的(),同时二
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性
- 冲突产生的原因只有一个就是缺少沟通
- 不管什么类型的组织中的管理者,也不管他处