试题详情
- 判断题劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 预编码之后就是()。
- 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘
- 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录
- 访谈时需要找两类人,这两类人是()。
- 对新员工试用期工作跟踪主要采取(),要与
- 在招聘项目结束后,人力资源部组织对招聘效
- 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原
- 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试
- 评价中心有哪些特点?
- 非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人
- 一种无角色群体自由讨论的测评方式是()
- 企业内部晋升的主要方法有()
- 评价中心一般在招聘()人员时采用
- 校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
- 企业战略涉及企业发展中带有()的问题。
- 人力资源工作小组的领导必须是()。
- 在人员短缺时,通常首先应当考虑()的方法
- 编制试题的原则主要包括()。
- 人力资源者不要完全迷信BI访谈。
- 可以对申请表进行直接推理。