试题详情
- 简答题托马斯和卡尔曼的冲突解决模型可能出现的极端情形有哪些？
-
1.逃避或退缩。
2.随和。
3.竞争或强迫。
4.合作。
5.妥协。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人格差异与警察管理。
- 戴维斯于1959年曾经做了一个实验来比较
- 马斯洛理论的基础是他关于人性的哪三个基本
- 减少小道消息消极结果的方法一般有哪些？
- 如何树立正确的激励理念？
- 沟通是关键的管理过程，这一过程中要注意哪
- 简述组织行为学研究方法的分类。
- 影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，
- ERG理论的主要观点可以概括为什么？
- 简述态度改变在警察管理中的作用。
- 简述非正式群体成员的一致性或相似性。
- 简述团队和群体的区别。
- 简述人类行为的产生。
- 简述组织行为学的相关学科。
- 简述绩效与满意之间关系的理论模型。
- 简述双因素理论要点。
- 简述团队成员良好关系的培养。
- 对个体积极性的认识可以从哪几方面衡量？
- 简述警察组织行为学的研究内容。
- 简述团队的动荡期。