试题详情
- 单项选择题狭义的人力资源规划实质上是()
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集
- 绩效反馈最主要的方式是()
- 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能
- 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙
- 有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通
- 工作分析的结果主要体现为()
- 人力资源管理所有活动的基础和起点是()
- 材料筛选法的具体形式包括()。
- 被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段
- 在工作设计中,工作扩大化是指()
- 现代工作分析的思想起源于()
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()
- 一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段
- 采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后
- 实现组织战略目标的关键是优秀人才的()
- 企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是(
- 岗位设计工作的入手点不包括()。
- 下面属于法律渊源的有()。
- 工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划
- 简述人力资源激励中的强化理论?