试题详情
- 单项选择题绩效反馈最主要的方式是（）
A、书面通知
B、绩效面谈
C、口头通知
D、工作告示
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格
- 人力资本理论兴起于20世纪（）
- 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”
- 怎样做一个诚实守信的人？
- 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）
- （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
- 员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资
- 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括
- 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确
- “一项测试能够测量到所要测量目标的程度”
- 员工培训的类型包括（）
- 根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于
- 下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
- 职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）
- 在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。
- 现代工作分析的思想起源于（）
- 劳动力需求的派生性
- 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
- 我国的人员测评目前处于（）
- 岗位设计工作的入手点不包括（）。