试题详情
- 单项选择题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
A、原始成本与重置成本
B、直接成本和间接成本
C、可控制成本与不可控制成本
D、实际成本与标准成本
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的
- 休假制度主要包括的内容有（）
- 劳动定额的基本表现形式有（）。
- 绩效考评可以分为（）三种类型。
- 社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪
- 劳动法适用范围内不包括（）
- 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力
- 人力资源取得成本又可细分为（）
- 下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
- 某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级
- （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销
- 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员
- 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、
- 投射测验法属于（）
- 岗位资格培训实行（）的管理方法。
- 可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
- 根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为
- 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能
- 在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为