试题详情
- 单项选择题人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工()
A、掌握更多的理论知识
B、学习更多的业务知识
C、提高解决和处理问题的能力
D、提供相互学习的机会
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避
- 企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着
- 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
- 笔试不具备的优点是()。
- 已知某地区人口为500万人,经济活动人口
- 讲义法属于与()培训相适应的培训方法。
- 下列对劳动台同的变更表述不正确的是( )
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为
- 在选择培训公司的过程中,应当考虑()。
- 产品的心理定价策略包括( )。
- 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新
- 采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后
- 我国的人员测评目前处于()
- 绩效反馈最主要的方式是()
- 以企业新录用员工为对象的集中培训,称为(
- 企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括( )
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
- 文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在2