试题详情
- 多项选择题产品的心理定价策略包括( )。
A、整数定价策略
B、尾数定价策略
C、声望定价策略
D、招徕定价策略
E、分级定价策略
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管
- 假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力
- 订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。
- 关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的
- 发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代
- 绩效考核的第一个步骤是()。
- 在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为(
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为()收
- 在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.
- 狭义的人力资源规划实质上是()
- 企业在选择合适的工资制度时,一般考虑的因
- 社会保险特征包括( )。
- 采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内
- 办事公道的具体要求什么?
- 具有教育型职业能力的人适合从事的职业是(
- 人的心理属性包括()。
- 以下说法正确的是()。
- 狭义的人力资源规划的最终目的是()。
- 根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段
- 在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()