试题详情
- 单项选择题笔试不具备的优点是()。
A、可以大规模地进行评价
B、成绩评定较为客观
C、评价成本较低
D、适用于各类能力的考评
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 编制培训费用预算草案前的准备工作包括()
- 人员测评可采用的方法有()
- 影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即
- 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会
- 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
- 先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围
- 员工培训的两大内容是()
- 绩效管理的重心在于()
- 企业最大的招募来源是()
- 狭义的人力资源规划实质上是()
- 目标管理法的步骤是()
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,
- 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是()
- 收益分享计划的早期形式是()
- 绩效面谈的最终目的是()
- 对公关人员的能力评估应侧重于()。
- 根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把
- 绩效考评可以分为()三种类型。
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟
- 在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点