试题详情
- 单项选择题目标管理法的步骤是()
A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和
- 狭义的人力资源规划的最终目的是()。
- ()适用的对象是中层以上管理人员。
- 生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、
- 小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖
- 人们对于人力资源进行的投资是一种()
- 具有教育型职业能力的人适合从事的职业是(
- 绩效管理的重心在于()
- 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于
- 在选择培训公司的过程中,应当考虑()。
- 劳动法基本原则的作用包括( )。
- 薪酬管理的原则包括()
- 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是(
- 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,
- 在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行
- 员工沟通的程序滑下列哪一项()
- 企业薪酬管理的基本目标不包括()。
- 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致
- 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()
- 人力资源规划主要是规划组织人力资源的()