试题详情
- 单项选择题“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（）
A、实际型
B、艺术型
C、社会型
D、企业型
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）
- 企业最大的招募来源是（）
- 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品
- 具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（
- 人力资源最根本的特征是（）
- 绩效不佳的原因可分为（）。
- 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培
- 工作分析又称（）。
- 纵向的工作扩展被称为（）
- 考察培训结果的最重要指标是（）
- 薪酬调整的主要类型有（）
- 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时
- 岗位设计工作的入手点不包括（）。
- 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的
- 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是
- 20世纪60年代，人力资源规划的关注点是
- 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小
- 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬
- 员工培训的两大内容是（）
- 简述制定工资等级表的步骤。