试题详情
- 单项选择题“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是()
A、误差
B、信度
C、效度
D、常模
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述制定工资等级表的步骤。
- 企业解决人力资源过剩的可用方法有()
- 在生产要素市场,()是生产要素的供给者。
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
- 在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有
- 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方
- 现代工作分析思想起源于()
- 连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的()。
- 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要
- 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称
- 针对误差的不同来源,一般常用以下几种信度
- 企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般
- 目标管理法的步骤是()
- 在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住
- 执行未成年人特殊保护制度具体内容是()
- 患者,男性,49岁,因高血压7年入院。患
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为
- 国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排
- 以下属于外部招聘渠道的有()
- 行为锚定等级评价法的主要优点有()