试题详情
- 判断题霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
- 劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立
- 以下不属于员工动态特征的是（）。
- 情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
- 人力资源概念在中国是什么时间形成（）
- 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的
- 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
- 下列哪项不是福利的指导原则（）
- 要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与
- 人的心理属性包括（）。
- 以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
- 以下内容哪些是属于工作描述的（）
- 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基
- （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
- 情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量
- 管理的目的是实现组织的目标。
- 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（
- 企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境
- 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和
- 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力