试题详情
- 判断题激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 随着现代企业制度的逐步建立,劳动关系双方
- 绩效分为三个层次,其中第三层是()
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是()
- 下列对人力资本的理解不正确的是()。
- 经济全球化不包括对以下哪方面的影响()
- 我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般
- 对人力资源的理解正确的是()。
- 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理
- 人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的
- 为了提高招募的有效性,应主要考虑的方面有
- 创新能力的激励机制包括()。
- 情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。
- 把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多
- ()属于现代人力资源管理的原则。
- 据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的
- 企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会
- 员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不
- 在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的
- 著名管理学家()把管理职能划分为计划、组
- 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。