试题详情
- 判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位
- 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方
- 以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则
- 人力资源开发的根本目标包括（）。
- 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪
- 广告是内部招募最常用的方法之一。
- 主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务
- 下面哪些不是自愿福利的内容（）
- 下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（
- 在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并
- 影响员工工作绩效的因素不包括（）
- （）属于人力资源的一般特点。
- 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
- 对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
- 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）
- 在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关
- 下列哪一项属于外部招募主要渠道（）
- 环境优化机制的主要因素包括（）。
- 下列选项中不属于麦克利兰把人的高层次需要
- 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等