试题详情
- 单项选择题影响员工工作绩效的因素不包括()
A、个人因素
B、组织因素
C、社会因素
D、工作因素
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的
- 人力资源管理,根据对象范围可以划分为()
- 培训支出是提高成本而不是投资行为。
- 人力资源配置的主要原理有()。
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的(
- 为了提高招募的有效性,应主要考虑的方面有
- 反馈沟通改进是指绩效管理的()
- 整个绩效管理包括()
- 福利是企业整体报酬体系的一部分。
- 一个完整的绩效管理体系,应由以下几个环节
- 下列哪一项不是企业培训的内容()
- 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析
- 期望理论的核心概念是“期望值”。
- 所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于
- ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语
- 最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方
- 人力资源是一种人体自身的客观实在,但却是
- 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
- 采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源