试题详情
- 单项选择题所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。
A、劳动力,劳动资本
B、人力资源,价值增值
C、价值,人力资本
D、人力资源,职能
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 让受训者在多个部门之间轮流工作,使他们有
- 总量性失业也可以称为增长性失业。
- 为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组
- 人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括
- ()属于人力资源开发活动的环境。
- 个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信
- 以下不属于施恩职业锚类型的是()
- 企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关
- “大五”指的是()
- 基于模拟的测试主要有()
- 员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()
- 期望理论的核心概念是“期望值”。
- 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
- 绩效管理能为组织做“全息扫描”。
- 根据国际通行的做法,企业年金主要有两种基
- 针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>
- 员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析
- 下列哪一项不是培训的原则()
- 当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施
- 员工流失的直接成本主要包括()。