试题详情
- 多项选择题“大五”指的是（）
A、外倾性
B、随和性
C、责任心
D、情绪稳定性
E、经验开放性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位设计及再设计的内容有（）。
- （）属于现代人力资源的基本原理。
- （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官
- 当前国际上常用的智商测试有（）
- 绩效考核可以从以下三个层次进行（）
- 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作
- 以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
- 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包
- 阐述外部招聘方式及内容。
- 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的
- 试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
- 招聘录用成本计算中不包括（）。
- 人事管理部门的出现，得益于（）
- 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴
- 组织开发的基本目标不包括（）。
- 绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东
- 下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（
- 以下内容哪些是属于工作描述的（）
- 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直
- 以下选项中属于工作分析的性质（）