试题详情
- 多项选择题绩效考核可以从以下三个层次进行()
A、环境层次
B、组织层次
C、部门层次
D、个人层次
E、管理层次
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 成无领导小组成员的被试者()
- ()是订立劳动合同的核心原则。
- 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、
- 根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中
- 经济全球化不包括对以下哪方面的影响()
- 对组织而言,()就是任务在数量、质量及效
- 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例
- 人力资源管理的投资模式主要关注的是()
- 以下选项中属于观察法流程的是()
- 以下属于法定福利的是()
- 后现代管理思潮源于20世纪80年代的()
- 劳动者有目的地确定活动的方向,创造性地选
- 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来
- 为了提高招募的有效性,应主要考虑的方面有
- 人力资源在我国经历的四个阶段包括()
- 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有
- 一般来说,选择一个能够完成()工作任务的
- 下列哪一项不是知识型员工的特点()
- 以安全与稳定作为系留点的人,其职业生涯是
- ()符合现代人力资源管理哲学思想。