试题详情
- 多项选择题基于模拟的测试主要有()
A、公文处理
B、情境面试
C、无领导小组讨论
D、角色扮演
E、管理者游戏
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 反馈沟通改进是指绩效管理的()
- 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是()
- 主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务
- 行政激励具有鲜明的()
- ()不属于人力资源开发目标的特性。
- ()说明了人力资源开发目标的多元性。
- 从比例上来看,比例最小的是以下哪种资源(
- 员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专
- 弹性福利制有利于简化行政工作,降低成本。
- ()指雇员因完成工作而得到的所有形式的回
- 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等
- 对工作信息的收集方法的描述中,以下说法正
- ()可以调动人的积极性。
- 具有时效性特征的资源是()
- 下列哪一项不是人力资源管理者的角色()
- 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特
- 人力资源开发战略是一个系统性工程,作为组
- 培训需求分析应从()三个方面来进行。
- 失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、